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內容導航：1、簡歷怎么寫才能吸引人：能讓HR一眼看中的簡歷，都做好了這3點2、簡歷怎么寫才能吸引人，簡歷怎么寫吸引人

1、簡歷怎么寫才能吸引人：能讓HR一眼看中的簡歷，都做好了這3點

抓耳撓腮斟酌半天寫出來的簡歷，總是石沉大海，面試邀請寥寥無幾，改來改去也不知道問題出在哪。

正所謂當局者迷，當我們沉浸在自己的想法里時，往往會認為“自己覺得好=HR覺得好”，卻忽略了HR在挑候選人時的心態和關注要點，僅僅十幾秒的篩選時間，要想讓自己的簡歷迅速俘獲HR的“芳心”，這3點不可或缺。

1、版面清晰，一目了然

如果把HR看簡歷的場景生活化，可能是這樣的：

你走進一家川菜館，拿起一本菜單準備挑幾道小菜，結果從頭看了十頁都沒看到有哪些菜，盡是些川菜起源、飯店歷史之類的閑話，于是你又倒著看，也沒有，這時候你沒耐心了，飛速的把整本翻了一遍，終于在中間某幾頁找到了圖片并不誘人的菜式介紹，這時候你吃飯的興致也沒了大半。

換位思考，HR看到一份潦草/花里胡哨的簡歷時，如果他沒法在短時間內迅速找到關鍵信息，很可能這份簡歷就會被“打入冷宮”。

所以，要想讓HR愿意瀏覽你的簡歷，好的排版必不可少，你可以這樣做：

（1）簡歷結構框架要清晰。這里給大家列舉兩種通用框架，具體展示內容可根據實際情況及崗位需求進行調整。

①應屆生可以按照：個人信息-自我評價-教育經歷-實習經歷-校園經歷-職業技能（語言、證書、計算機等）的結構從上至下排列

②職場人士可以按照：個人信息-自我評價-工作經歷-項目經歷-教育經歷-職業技能（語言、證書、計算機、社會培訓等）的結構從上至下排列

（2）排列經歷時可以按照倒敘時間軸來展示，把最近的工作經歷放在首位。如果是轉行的小伙伴，可以把和目標崗位匹配度最高的一段經歷挪到第一位，讓HR能最快了解你的匹配度。

（3）簡歷是商務文件，最好不要標新立異。尤其是不要使用花里胡哨的版式和設計元素，盡量保持版面清晰干凈，主次分明。但為了區分文本內容，更容易理解，我們可以加入簡單的符號元素。

（4）應屆生或是初入職場沒幾年的小伙伴，建議盡量將簡歷內容控制在1頁紙的范圍內，經歷豐富的老鳥可以適當放寬到2-3頁紙。

設計類崗位求職可以再準備一份作品集，電子版體積盡量控制在10M之內，挑選精華即可，過大過雜的內容反而會提高你的淘汰率。

2、內容匹配，符合招聘需求

符合需求的簡歷才是好簡歷。

我們在寫簡歷時，一定要切忌自傳式創作，也就是把自己的經歷全都寫一遍，完事了。結果就是HR看了一眼你的簡歷，不合適。

所以寫簡歷之前，一定要找準起點，從崗位出發：

（1）先讀懂招聘需求，畫出JD關鍵詞，拆分關鍵詞，找出背后對軟硬技能的要求；

（2）關鍵詞提取。也就是說用幾個字對自己所做的每一類工作進行總結，或者用幾個字概括這段經歷中的主要工作內容，并且在概括的過程中，學會用數據化展示，比如：

那我們在寫工作經歷的時候就可以從這幾方面出發，比如：

數據分析：對銷售數據、競爭對手數據、平臺各類收費廣告的投放和效果進行收集分析，完善銷售方案，制定月季度銷售計劃、商品品類規劃，其中通過對商品數據分析，成功選取超級爆款創下單天銷售額24萬的好成績。

3、找準定位，凸顯個人優勢

在簡歷這個有限的展示空間內，一定要抓住機會，展示你最有價值的優勢點。

首先，一定要匹配崗位需求。

Eg：你應聘的崗位要求能夠報告、會議紀要等綜合性文件，那么你就需要突出自己的文字處理能力，展示自己在公文撰寫方面的工作經驗。

其次，亮點要有差異性。

Eg:自我評價或是個人興趣里，十個人里有八個都寫自己喜歡寫作，你也寫，那你怎么讓別人快速記住你呢？

詳細說明自己寫作的成果——開設了自己的專欄，這樣的細節會給你加分不少。

最后，學會提煉和潤色。

Eg：

A：負責網站的文章撰寫，每周更新網站的推文，增加網站的活躍度。

2、簡歷怎么寫才能吸引人，簡歷怎么寫吸引人

伴隨著復工潮的開啟，最近也有不少小伙伴要準備找新工作了。不知道你是其中的一員嗎？

如果不是也沒關系，可以收藏此文，后續可能會用得上。

我們找新工作的第一件事就是準備簡歷，這決定了你能否獲得面試的機會。

這一步不像現場面試那樣多變，還是有一些確定的重點可循，只要抓住這些重點，你就能贏在起跑線上。

我做了7年的面試官，看過的簡歷沒有上千，也有好幾百。我先來羅列一些大家會踏入的誤區，你記得要避免踏進去。

/01 簡歷太花/

有一部分人的簡歷會弄得花里胡哨的，這的確會很容易引起人的注意。但是，有一個很大的問題是，因為你的簡歷很特殊，導致看簡歷的人一時半會找不到你的亮點。因為簡歷內容的排列順序并不是他熟悉的順序。

所以，就算你想美化一下你的簡歷，也不要破壞普遍的內容組織順序。

招聘網站自動生成的簡歷模版，其實就是大家普遍熟悉的內容順序。照著這個順序來就好了。

/02 盡寫空話/

經常碰到簡歷中寫「溝通能力良好」、「對工作認真負責」、「工作非常勤奮」、「非常有團隊精神」。

說實話，如果是一個應屆生這么寫，我還覺得情有可原。如果是一位已經在職場的人這么寫，我就覺得太不專業了。

良好是有多好？認真負責是有多認真？勤奮又有多勤奮？

這些主觀的內容雖然「價值正確」，但是沒有實際意義。換位思考一下，是不是任何人都可以這么寫？如果都這么寫的話，要HR做篩選簡歷干啥？

/03 工作經歷寫了好幾頁/

有些職場打拼多年的老將，經歷的確豐富。但是也不應該寫十幾、甚至幾十個項目經驗在里面。生怕是漏了哪一個。

我印象中我拿到的簡歷最多的一份有十幾頁。里面的大部分內容都是被大大小小的二三十個項目給占了。我不但看得累，而且看了后面忘了前面。

你說這事，對雙方都是吃力不討好的事，不是么。你寫得累，我看得累。最終還落得一個缺少主次概念的壞印象。

/04 錯別字/

雖說，人非圣賢孰能無過，但是正常一份簡歷也就一、二頁紙，好好檢查一下避免錯別字并不是什么難事。

如果你的簡歷中多處出現錯別字，對方怎么還能認為你做事靠譜呢？

關于誤區目前就想起這么多，先寫這點吧。

會踏進這些誤區的小伙伴，說明還沒找到寫簡歷的精髓。這和讀書時候寫作文一樣，也是有章（套）法（路）的。

掌握了這些章法，相信獲得個面試機會還是很容易的事情。

簡歷中的重中之重一般就是下面這三點。也是HR或者面試官篩選簡歷時首先去“搜尋”的信息。

工作年限。（判斷你是老江湖還是萌新？）技術棧/技能棧。（結合工作年限一起判斷你處于同階段的什么水平）閃光點。（你與其他人的不同之處，體現你的稀缺性）

所以，這些信息應盡量在簡歷的最開始就能寫清楚，讓對方快速清楚你的情況。并且想辦法借此吸引HR/面試官的注意力。

這里面的前兩點其實你能自由發揮的空間有限，能供你自由發揮的地方唯有「閃光點」上。

寫好閃光點一定要“投其所好”，在企業的招聘需求中找關鍵字，圍繞關鍵字去組織描述你的閃光點。

上面這份是我從某招聘網站上隨便摘錄的一段招聘需求，關鍵字我都框出來了。怎么寫呢？

我建議你考慮的原則是：寫一個點即可，最多不超過二個點。然后以「XX優先」中的關鍵字為先。

比如像上面這個職位，如果你有親自參與過高并發項目或者運用過Spring Cloud的話，就簡單了，寫上即可。但是呢，為了突出你的亮點，你需要交代一些背景，比如運用在什么場景里，最終發揮了多大作用之類的，避免顯得太“空”。比如，

我參與過日PV千萬的網站開發，負責商品模塊，順利支撐了雙11的流量沖擊，最大TPS達到68req/s。

如果「XX優先」中的東西你沒經驗怎么辦呢。那沒辦法，只能從其它普通的關鍵字里找機會了。

其他關鍵字的選擇上，建議你在自己會的東西里，選擇越新越好。因為越新的技術，掌握的人越少，越容易成為你的優勢。

在內容的的編寫上，如果是你實踐過的，那么同上。如果你沒實踐過的，可以分享一些證明你掌握程度的東西，比如你的學習筆記，做的Demo之類的。

再提醒一下，內容不宜過多，盡量控制在100字以內把1～2個閃光點講清楚。

閃光點寫好了，你就已經贏在起跑線上了。剩下的就是在內容的組織結構上不要出亂子。

我們看東西的習慣是從左往右，從上往下。

所以你在內容組織順序上，也得盡量對你影響更大、發揮作用更大的內容往左或者往上放。

比如，如果你是應屆生的話，那么就要把教育經歷放在前面。而如果本身就在職場則應該將工作經歷放在前面。

另外，不管是項目經歷、工作經歷還是教育經歷都要按照時間線倒序來。不要順序或者相關性高的優先。這也是一個閱讀習慣問題。

好了，思路清楚了，下面我再來分享一下我自己是怎么寫簡歷的。我會按照我自己簡歷的模塊順序來說。

/01 基本信息/

這點就不多說了，就是工作年限、當前公司、當前職位、當前薪資、當前行業、學位、畢業學校之類的。

/02 自我介紹/

這里就是展現你閃光點的地方。

迅速抓住HR的注意力，用短短幾行展示你的“魅力”，讓她迅速看到你具備崗位要求的核心條件，才能有興趣繼續往下看你的簡歷。

自我介紹的內容分為兩個部分。首先要將招聘需求中的需要“熟練”、“精通”的關鍵字在這里列出來，當然是你真的會的那部分。

比如，精通XX、XX。熟練運用XX、XX。對XX、XX有所涉獵。

然后再加上前面提到的閃光點的寫法。

精通XX、XX。熟練運用XX、XX。對XX、XX有所涉獵。

參與過日PV千萬的網站開發，負責商品模塊，順利支撐了雙11的流量沖擊，最大TPS達到68req/s。

很簡單吧。這樣的自我介紹會讓篩選簡歷的HR或者面試官覺得你就是TA要找的人。

/03 工作經歷以及項目經歷/

前面的誤區里有提到，項目經歷不要寫太多。一般來說，工作經歷和項目經歷的篇幅會占據整個簡歷的60%左右。

工作經歷必然是完整的，否則對方會好奇中間空缺的一段時間你去干嘛了，并且要按照時間倒序排列。

每段經歷的描述精簡為一兩句話即可，闡述自己創造的價值，盡可能的客觀，能用數據量化就最好。比如，

2015～2017，XX公司，高級軟件工程師。在職期間，主導了XX項目的改造，讓其的運行效率提高了10倍，減少了50%的硬件成本。

項目就多了，一般就挑2個說說即可，最多不超過3個。你列多了，不但面試官看不過來，你還得為了接受面試提問多作準備，多不劃算。

挑選的時候按照以下這個優先級來。

自我介紹（閃光點）中提到的東西所對應的項目。工作經歷中提到的業績所對應的項目。JD的關鍵字里涉及到的技術/技能最新的項目。

描述的時候參照「工作經歷」，同樣要盡量客觀，數據化。

/04 其他信息/

除了上面的這些信息，剩下的都是錦上添花的信息。比如，獲獎信息、特長啊、取得證書啊什么的。

如果前面的內容不入HR或者面試官的法眼，這里的信息寫的再好也沒啥用。

在寫這些信息的時候要記住，既然是錦上添花，首先它得是“花”。而且是要和“錦”相配的“花”。

一些算不上“花”的信息就不要寫了。比如，英語4級啊、考取了計算機等級二級證書啊什么的。

不相關的“花”也不要寫了。比如，你去應聘的是軟件工程師，下面寫個興趣愛好是看電影，旅游。八竿子打不著一起的信息就是在浪費簡歷上的空間。

如果的確有一些相關的獲獎記錄，寫的時候要體現一下獲獎難度，讓HR/面試官知道它的含金量。比如，

獲得過全校XX競賽1等獎，200人選1。

至此，你的簡歷就寫完了。真正好的簡歷都是濃縮的精華，其實沒多少字的。

寫完簡歷后還有兩件事，保存簡歷、投遞簡歷。

/01 保存簡歷/

保存簡歷的時候建議你保存兩種格式，word和pdf。

前者更通用，無論你的簡歷被流轉到誰那里，只要是個windows系統就能打開。而后者是為了避免不同版本的word導致樣式錯亂的planB。

另外，簡歷的文件名我的命名習慣是：姓名_應聘崗位（崗位名稱照搬該公司招聘信息里的）。

這樣的好處是，首先HR很熟悉他自己發布的崗位名稱。另外，你的名字在前面的話，不至于淹沒在「應聘崗位_姓名」格式的文件列表里。畢竟HR手頭可能有成百上千的簡歷哦。

/02 簡歷投遞/

投遞簡歷的目的是什么？我認為是為了讓對方點開你的簡歷看，而不是看都不看直接丟進歸檔目錄里。

所以，一定要簡潔、直接，將關鍵信息表達出來即可。

首先，標題可以和簡歷的文件名格式一致，也是「姓名_應聘崗位」。

正文內容直接了當一些，不要扯些有的沒的。比如，“愿為貴公司效力，發揮自己的價值”啊什么的。

如果你無從下手的話，可以參照下面這個格式來。（在陌生人眼中，工作年限永遠是影響經驗、技能水平的第一因素）

尊敬的HR/面試官，您好：

在XX途徑獲悉貴公司正在招聘XX崗位，我在該XX崗位上任職過X年，特來應聘。

簡歷見附件，請查閱。

感謝。

——

跟一些聯系方式。手機、郵箱、微信什么的。

投遞郵件的時間，盡量在早上7：30～9：00之間，這樣你的簡歷被優先看到幾率更大。畢竟這會剛開始上班嘛。

好了，總結一下。

這篇呢Z哥和你分享了我對簡歷怎么寫的理解。

首先我們要避免陷入一些誤區。

簡歷太花。盡寫空話。工作經歷寫了好幾頁。錯別字。

簡歷中的重中之重是「工作年限」、「技術棧/技能棧」、「閃光點」。其中寫好「閃光點」尤為重要。寫好它一定要“投其所好”，并且要簡短不一些，控制在100個字以內。

另外，簡歷的內容排列順序要符合大眾共識，否則不便對方閱讀。

最后，分享了一些我自己寫簡歷、投簡歷的方式方法。

希望對你有所幫助。

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