辭職的最好理由有哪些？

辭職的最好理由有哪些：

一、以家庭原因辭職的理由；

二、以個人原因辭職理由；

三、以公司原因辭職理由；

四、以其他原因辭職的理由；

辭職的定義： 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

離職想法的上班族們，絞盡腦汁的思考辭職理由，那么離職原因到底該怎么說。一、以家庭原因辭職的理由：1、家里父母年邁，孩子太小，需要照顧離不開；2、家里準備蓋房子；3、以后打算回老家發展。 二、以個人原因辭職理由：1、體質偏弱，需要調料；2、完成自己的終身大事，回去結婚；3、自身能力不足，不能勝任此崗位。 三、以公司原因辭職理由：1、薪資待遇與自身能力不匹配；2、工作時間跨度大，時長太大。 四、以其他原因辭職的理由1、換個新環境，能學到更多的技能，擴展自己的人脈，認識更多的朋友。2、親朋好友公司發展壯大，邀請過去協助他們。

辭職報告的范文篇尊敬的領導:您好!感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從200x年x月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在網通公司的這段工作經歷而自豪。而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準?！痢辆瓷先掌?××

離職信中需要告知自己接下來打算去別的地方工作嗎，還是最好只是說明自己個人原因不適合這個工作？

是不是說的太具體不太好？會讓公司對你有什么其他想法？因為我是找到一個薪資更高 更適合我的工作了離職信寫得簡明扼要就好，寫自己不適合這份工作就可以了，更不要談你在在哪里高就，其他的廢話更不要講。

和公司沒有簽正式勞動合同，現因上班時長長期超12小時及職責超重等原因離職，電腦資料哪些能清除？

如供應商資料，在基礎上(一部分在上班時間內操作)自主添加補充完整的這補充部分。(部分是上班時間內操作)為店鋪創建的qq帳號要依據是否主觀還是老板要求才決定能否更改？操作系統的帳號交接后才能刪除？因在新建同等權限的帳號基礎上，該帳號在部分權限與設置上有個性化更改(部分是上班時間內完成)，如報表打印設置、報表輸出方案設置等，這些修改內容如何才能清除？這個取決于是不是公司必要資料和資源，如果是屬于公司正常業務范圍內的東西，那么一個都不能刪的，如果是你自己的個人資料，那么是可以刪的，還有有的資料如果是你為了自己工作方便進行改進的，但現在又不想教給別人，那么可以刪除，但在刪除前必須把所有數據導入到原來你接手時的文檔里。

個人原因離職有工資嗎？

入職九天半沒有簽勞動合同，個人原因需要離職公司不給結算工資合法嗎？不合法。建立勞動關系，用人單位應當依法及時足額支付勞動報酬。試用期提前3日以書面形式通知用人單位，應當支付勞動報酬。

想回原公司，hr問當時為什么離職，要告訴她是因為身體原因嗎？

想回原公司，hr問當時為什么離職，要告訴她是因為身體原因嗎？當時身體不適?？梢院退f明一下原因呀，不過看是什么公司了，有些公司很介意的，會了解的比較清楚，你就說個人原因，其他原因就得了，不然等下你說了身體原因。然后你的崗位比較重要之類的，然后會覺得你不合適。找個理由讓你不能來也是很有可能的。不能太說實話的，

我能詢問同事的離職原因嗎？

有一位同事近期即將離職，我想要了解對方的離職原因。這個肯定可以問吧。主要還是看你們之間的關系把。關系好的朋友肯定可以聊一下私下的話題的。

長榮玩具廠大批人離職原因？

咋天剛找的，今早準備去上班，不過去到看見好多人在離職，搞得我又在考慮，有在里面的小伙伴說下什么情況！我覺得長榮玩具廠大病人離職的原因，肯定是因為他們的工資待遇不高，或者是平時加班太多，所以造成了集體的一個不滿，所以大家商量一起辭職。

你在一個單位工作很勤勞，但是領導不重視你，離職原因是服兵役，結果沒去到部隊，還能回去嗎，在領導？

印象你老是請假的如果你沒去服兵役的話，是回不去的，領導不接收你，你重新再找單位吧。

未簽訂合同，個人原因離職的話能不能要求雙倍賠償？

沒有簽訂勞動合同，如果我以個人身體原因離職，因為我懷孕了，我能不能告他們沒有簽訂合同，要求雙倍工資？個人原因離職基本上是不能主張雙倍賠償的

我與公司簽訂了半年的勞動合同，因為公司要裝修的原因。我們不能上班。所以提出離職算是違約嗎？

我們是在一家奶茶店上班，是在商場里面，因為商場跟租商鋪給老板的人發生了房租的問題，導致現在店內停電停水不能正常營業，我們不能正常上班，老板決定了，要搬店，然后要重新裝修，這個期間我們一直在休息，沒有上班，然后老板也不愿意給我們發放工資，我們提出離職也不給我們離。這種情況應該怎么辦？我們也跟奶茶店簽訂了半年的勞動合同，但是因為現在這種情況我們提出離職，算不算違約？你與公司簽訂半年的勞動合同，因為公司要裝修，你們不能上班，在這種情況下，公司也應該按照基本工資，給你們發放工資，不應該不發放工資，如果你提出辭職的話不算違約。工資支付。我們先看規定，根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。當然各省也有自己的規定，比如《海南省最低工資規定》第七條規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停產未超過一個工資支付周期的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動支付工資。超過一個工資支付周期的，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標準，用人單位按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地規定的最低工資標準。從上面規定，我們可以得到三個結論：首先，停工停產不超過一個工資支付周期（每個周期最多不超過一個月）的，用人單位按照勞動合同約定的標準，向勞動者照常發放工資，這里是發全額工資。其次，停工停產超過一個工資支付周期的，要區分勞動者是否提供了正常勞動。所謂正常勞動，是指勞動者在“放假”期間，仍然按照用人單位的指示，完成特定工作，而不是真正處于“放假”的狀態。提供正常勞動的，需按正常工資標準支付勞動報酬；未提供正常勞動的，發放不低于最低工資的勞動報酬。最后，停工停產超過一個工資支付周期的，未提供正常勞動的，并不是說發工資一定是發最低工資標準，這里的工資是要雙方約定，公司不能單方決定是否發放多少。如果沒有約定的情況下，才可以按照最低工資標準發放。另外還有一個問題，放假期間，員工可以去其他公司上班嗎？答案是可以的。