專業優勢

在經濟學與人本思想指導下，通過招聘甄選，培訓，報酬管管理形式對組織內外

相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要。

就業方向

(1)企業：可擔任人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓。辦公室文秘等相關工作；

(2)公共事業單位：如政府機關，各種社會群體和組織擔任人力資源管理相關崗位：

(3)就業崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、

人力源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等

前景廣闊

幾乎所有公司都設有HR相關職位，市場需求量大，每年人才缺口50W+。隨著越來越多的公司重視人力資源崗位，人才缺口將持續增加。

就業形勢穩定

人力資源管理是一個部分行業的職能職位，任何行業的公司或事業單位都會需要這類人才，受經濟環境、科技發展等影響比較小，因此就業趨勢相對比較穩定。

提升專業技能

對于工作經驗少的HR來說，在考證學習中，可以積累人力資源專業的相關知識；對于長期從事人力資源工作的HR來說，通過人力資源考證的學習，可以讓工作中的實踐與理論知識結合起來，開拓思維模式