職場

當(dāng)面對這種情況的時候，很多人都會直接找老板要求加薪，這樣的做法確實對，但從老板的角度想，他是損失利益給你，這割心頭肉的東西，誰舍得？因此，我們?nèi)绾巍奥斆鳌钡淖尷习褰o自己加薪呢？讓老板加薪的同時，讓他也不討厭我們呢？這兩類員工就是差異。

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第一類“老實”員工，只等著老板給他主動加薪，自己沒有主動出擊，一天天的等待，老板明白但他就是不給你加薪，挨著面子“老實”員工又不敢去說，這在老板預(yù)料中的，員工不說，老板不說。那工資還怎么漲？被逼無奈，跑去和老板談加薪，老板一通大道理，給你駁了回來。對于工作，又不能狠心辭職，想想就算了。唯一一種情況，就是老板有遠見，他能想到你能帶給他的價值超過你加薪的價值。

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第二類“聰明”員工，他會主動出擊掌握主動權(quán)，既然我業(yè)績有了能力也有，為什么不能得到該有的回報呢，這類員工他想到自己的價值，會讓老板不能夠放棄他。員工主動提辭職，那么老板會想到什么原因？當(dāng)然是工資少，不能匹配員工的價值。員工在老板面前道出點情理之中的事，老板想想還是能通的，自然而然就給員工漲薪了。這不是逼迫老板，而是員工讓老板看到他們的真實情況。

“聰明”和“老實”，最重要的差別就在于是否掌握主動權(quán)，有主動權(quán)就有話語權(quán)。要求即在合理的范圍，為什么不能主動出擊呢，而是等待別人的反饋？這就是思維的差異性。