員工生活委員會的職責？

　　工會委員會職責

　　1、按期召開會員代表大會和職工代表大會，并組織貫徹執(zhí)行代表大會的決議，發(fā)動職工積極參加企業(yè)民主管理。

　　2、傳達上級有關(guān)指示和文件，組織工會干部學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)方針、政策及工會的有關(guān)業(yè)務(wù)指示，不斷提高工會干部的思想政策水平和工作水平。

　　3、根據(jù)上級工作的要求和企業(yè)實際情況，制定和實施工會工作計劃，搞好年度總結(jié)，組織指導(dǎo)工作小組開展工作。

　　4、組織開展“愛本職、愛企業(yè)、做主人”等活動，抓好職業(yè)道德、勞動紀律教育，加強會員本身的思想建設(shè)。

　　5、協(xié)同團委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關(guān)部門搞好計劃生育工作。

　　6、發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系群眾的紐帶作用，經(jīng)常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達和下情上報工作。

　　7、組織開展評選先進、表揚先進的工作。

　　8、積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。

　　9、關(guān)心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。

　　10、 做好工會會員的建檔、 轉(zhuǎn)調(diào)和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。

　　11、采取多種形式搞好宣傳及報道工作。

　　12、根據(jù)工會財務(wù)管理制度，做好工會經(jīng)費的使用管理和財產(chǎn)設(shè)備的使用保管工作。

　　一、工會主席工作職責

　　1.認真執(zhí)行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)開展工作，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。

　　2．根據(jù)《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。

　　3．發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的工會會員。

　　4．根據(jù)上級工會和公司黨組織的指示，結(jié)合企業(yè)工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。

　　5．加強工會組織建設(shè)，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

　　6．加強民主管理，強化廠務(wù)公開、會務(wù)公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業(yè)工作報告，落實企業(yè)工作計劃、改革方案、職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議， 充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。

　　7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結(jié)構(gòu)工資、集體福利等工作。

　　8．深入實際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權(quán)益，為職工辦好事，辦實事。

　　9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。

　　10．經(jīng)常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強與學(xué)校其他領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的聯(lián)系，爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責同志對工會工作的支持、指導(dǎo)，并監(jiān)督檢查工會干部的工作。

　　11．根據(jù)工會財務(wù)制度，管好用好工會經(jīng)費。

　　二、工會副主席職責

　　1、在公司黨組織和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助主席主持工會日常工作，抓好工會的常務(wù)工作。

　　2、組織工會委員、基層小組長學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，傳達上級工會精神，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮職工的積極性和工會的橋梁紐帶作用。

　　3、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取職工的意見、建議和要求，并及時向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映，對于處理的意見要及時反饋給教職工，更好的為職工服務(wù)。

　　4、協(xié)助工會主席制定年度工會工作計劃，定期召開工會委員會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)，交流工作經(jīng)驗，推動工會工作。負責協(xié)調(diào)工會與各有關(guān)部門的關(guān)系。

　　5、組織職工積極參加企業(yè)與工會的民主管理工作，及時向工會主席及黨政領(lǐng)導(dǎo)反映群眾意見和要求，維護職工的根本利益。在廠務(wù) 公開、民主評議干部工作中發(fā)揮積極參與和監(jiān)督作用。

　　6、認真做好"評選推優(yōu)"的評選工作，并做好先進經(jīng)驗的總結(jié)、推廣工作和表彰工作。

　　7、協(xié)助主席召開會員代表大會和職工代表大會，檢查大會決議、提案處理的落實情況。

　　8、做好工會工作人員的分工和協(xié)作工作。

　　9、完成公司黨組織及上級工會及工會主席交辦的其他工作。

　　三、工會干事工作職責

　　1.協(xié)助工會主席、副主席全面開展工會工作，主管工會日常工作；

　　2.負責制定工會干部崗位工作職責及工會日常工作制度，加強工會系列制度的建設(shè)，并根據(jù)實際情況，修訂和制定涉及工會工作的其它管理制度；

　　3.在公司黨以及工會領(lǐng)導(dǎo)下，負責籌備工會會員代表大會的召開；

　　4.協(xié)助工會委員會落實工會會務(wù)公開、公務(wù)公開及其他公開項目，加強落實企業(yè)民主監(jiān)督管理工作；

　　5.負責工會主席、副主席的會務(wù)籌備工作，協(xié)助指導(dǎo)工會小組長召開基層工作會議；

　　6.負責工會開展勞動保護監(jiān)督檢查、膳食改善檢查、員工生活情況調(diào)查、困難員工走訪等文字資料記錄，接待企業(yè)職工的來信、來訪，清楚記錄問題，及時調(diào)解和疏通，并及時向工會主席、副主席反映職工的意見和建議；

　　7.負責協(xié)助文體委員開展工會各項文體活動、文體協(xié)會的正常訓(xùn)練；并負責對外聯(lián)絡(luò)，為企業(yè)職工搭建展示平臺；

　　8.組織協(xié)調(diào)工會委員會做好職工的福利發(fā)放工作，關(guān)心病困職工，做好特困職工慰問工作；

　　9.監(jiān)督并協(xié)助女工委員會開展工作，關(guān)心女職工的身心健康；協(xié)同行政做好職工的定期體檢工作；

　　10.管理工會文體用品以及工會書籍，負責工會各項文字資料和圖片影像資料管理，負責制定固定資產(chǎn)的購置配備和使用管理。

　　11.負責工會辦公室的日常事務(wù)工作，與上級工會保持聯(lián)系，并及時互通信息，按照辦公室工作制度處理日常業(yè)務(wù)；

　　12.負責上級工會領(lǐng)導(dǎo)或其他企業(yè)工會的來訪和接待工作，同時注重與總務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào)，使工會各項工作順利進行；

　　13.負責工會日常收發(fā)業(yè)務(wù)，并將收到的報刊、信件及文件分類管理；及時將上級工會和工會有關(guān)文件與通知轉(zhuǎn)達工會領(lǐng)導(dǎo)；

　　14.起草打印工會各類報告、呈報材料、規(guī)章制度、通知文件、以及對外有關(guān)業(yè)務(wù)函件等公文。

　　15.負責工會各類會議的準備工作與現(xiàn)場記錄，必要時制作影像資料，同時負責協(xié)助宣傳委員對工會宣傳欄的內(nèi)容及時更新；

　　16.工會主席、副主席交待的其他工作。

　　四、組織委員崗位職責

　　1、負責工會開展的各項活動的組織工作。

　　2、負責管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。

　　3、負責工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。

　　4、負責檢查落實“職代會”的各項提案落實情況。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　五、宣傳委員崗位職責

　　1、負責工會宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護和更新工作。

　　2、負責工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。

　　3、負責工會工作的對外宣傳報道工作。

　　4、負責工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　六、青年、生活委員崗位職責

　　1、負責開展青年職工的業(yè)余生活活動并協(xié)助公司團支部開展青年工作。

　　2、負責工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準備工作。

　　3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負責扶貧幫困工作。

　　4、負責辦理職工的婚、喪、病、困相關(guān)的慰問工作。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　七、文體委員崗位職責

　　1、負責制定工會年度職工文體活動計劃。

　　2、負責工會文體活動的具體組織和實施。

　　3、負責組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。

　　4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　八、女工委員崗位職責

　　1、負責年度女職工工作計劃和總結(jié)。

　　2、組織女職工開展“四自”教育活動。

　　3、協(xié)助公司計生部門抓好計劃生育工作。

　　4、負責女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　九、安全委員崗位職責

　　1、在工會直接領(lǐng)導(dǎo)下負責公司內(nèi)安全生產(chǎn)、職工勞動保護監(jiān)督工作。

　　2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)有不安全現(xiàn)象及時處理解決。

　　3、組織、安排、檢查企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)、安保人員，使之盡職盡責工作，杜絕生產(chǎn)事故災(zāi)害、被盜及火災(zāi)事故發(fā)生。

　　4、發(fā)生事故，要及時趕赴現(xiàn)場，組織處理，配合有關(guān)人員進行調(diào)查，并提出處理意見。

　　5、年初有安排，年終有總結(jié)，做到資料齊全準確。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　十、生產(chǎn)委員崗位職責

　　1、組織策劃工會年度勞動技能競賽方案和獎勵辦法，并做好活動的總結(jié)。

　　2、及時總結(jié)先進班組或個人工作經(jīng)驗，挖掘先進人物，按時做好年度評先評優(yōu)工作，以及事跡材料報告。

　　3、定期組織各類生產(chǎn)技術(shù)觀摩、學(xué)習(xí)、交流會，為職工搭建學(xué)習(xí)平臺，學(xué)習(xí)先進班組經(jīng)驗，達到相互學(xué)習(xí)，相互提升，取長補短的目的。

　　4、廣泛開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，合理化建議、改善提案等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，做好數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計工作以及優(yōu)秀提案的推薦工作。

　　5、組織教育職工遵守勞動紀律，技術(shù)操作規(guī)程，協(xié)助協(xié)助組織開展文明生產(chǎn)、 監(jiān)督協(xié)助切實執(zhí)行國家有關(guān)勞動生產(chǎn)和勞動方面的政策和法令。

　　6、熟悉企業(yè)工資的分配形式，經(jīng)常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護職工的合法權(quán)益。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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一、工作報告制度

工作報告制度是指全轄各級員工在日常工作中所碰到的問題需向上一級領(lǐng)導(dǎo)部門匯報反映的規(guī)定。

（一）報告項目：各級員工、各基層網(wǎng)點和機關(guān)各部室所遇到的問題和需要反映匯報解決的事項。

（二）報告的步驟程序

1、員工個人報告：個人以書面形式，寫明要反映的問題和需要解決的問題，直接向網(wǎng)點領(lǐng)導(dǎo)或總行主管部門或分管的班子領(lǐng)導(dǎo)遞交。

2、基層網(wǎng)點報告：基層網(wǎng)點負責人以書面形式將要反映的問題和需要解決的事項，直接向總行主管部門或分管的班子領(lǐng)導(dǎo)遞交。

3、機關(guān)部室報告：部室負責人以書面形式將要反映的問題和需要解決的事項，直接向總行分管的班子領(lǐng)導(dǎo)遞交。

4、特殊情況需向總行董事長匯報的，可直接向董事長當面匯報遞交。

（三）報告的解決落實

1、各級領(lǐng)導(dǎo)接到各項報告后，能在本級解決的應(yīng)馬上解決落實，給出答復(fù)。

2、非本級領(lǐng)導(dǎo)能解決的應(yīng)及時向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報，辦結(jié)時間應(yīng)在7個工作日內(nèi)給出答復(fù)，須總行領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定的辦結(jié)時間應(yīng)在15個工作日給予答復(fù)。

3、各級領(lǐng)導(dǎo)對接到的報告要給予高度重視，應(yīng)按規(guī)定的辦結(jié)時間要求及時作出答復(fù)。

二、總行機關(guān)日常管理制度

（一）上下班制度。

機關(guān)所有工作人員，都必須嚴格遵守總行規(guī)定的上、下班時間，按指紋進行簽到和簽退，不準無故遲到、早退。工作時間內(nèi)不準在辦公室大聲喧嘩、開玩笑、搞娛樂活動、干私事。分管領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常加強檢查、監(jiān)督、教育。

（二）學(xué)習(xí)、會議制度。

1、總行領(lǐng)導(dǎo)班子成員周一例會。每周星期一為例會日，匯報總結(jié)需要開展的工作和要解決的問題。

2、機關(guān)管理人員會議。每月至少召開一次，各部室匯報日常工作要點及所包片的工作開展情況，提出下步工作打算。

3、總行機關(guān)每半年召開一次全員民主生活會，找問題，提建議。

（三）下鄉(xiāng)制度。

總行機關(guān)管理人員，除正常開展本部室的本職工作外，還要擔負起下基層開展檢查、督促、指導(dǎo)和調(diào)研工作，確保各項規(guī)章制度的貫徹落實和各項業(yè)務(wù)的合規(guī)開展。

1、每個機關(guān)管理人員要結(jié)合本職工作，做好年度的下鄉(xiāng)開展檢查、督促、指導(dǎo)和調(diào)研工作計劃。

2、要求每個管理人員全年下鄉(xiāng)（包括自己包片網(wǎng)點）平均每月不少于兩次。

3、管理人員下鄉(xiāng)首先到總行辦公室做好下鄉(xiāng)登記，需要介紹信的就出介紹信。

4、每次下鄉(xiāng)必須做好工作底稿，標明工作內(nèi)容、工作結(jié)果，由基層簽字蓋章，對存在問題要求基層網(wǎng)點及時整改。回機關(guān)后將工作底稿交由稽察部統(tǒng)一收集，加強事后檢查督促，待到例會時將結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

（四）機關(guān)文件收發(fā)、打印制度。

1、總行各部室起草文件、簡報、通知、便函或轉(zhuǎn)發(fā)上級的有關(guān)文件，經(jīng)總行領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后一律由總行辦公室進行文字審核并編發(fā)文號后，方可打印，否則追究經(jīng)辦人員的責任。

2、文稿打印好后由辦公室裝訂、分發(fā)。

3、凡上級來文都要交辦公室登記并簽發(fā)處理意見，送交總行領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)科室傳閱后，最后交辦公室存檔并做好登記。對限時辦結(jié)的文件，辦公室要做好到時提醒工作。

4、凡到辦公室查閱文件，必須經(jīng)辦公室主任同意，由經(jīng)辦人簽字方可查閱，閱后歸還，以防止文件的丟失。

三、考勤制度

（一）全轄員工必須按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退、無故曠工；工作時間內(nèi)，要堅守崗位，做好本職工作，外出離崗時，須經(jīng)部室或網(wǎng)點負責人批準。

（二）日常考勤實行分級管理制。各營業(yè)網(wǎng)點副職及以下人員考勤由網(wǎng)點負責人管理，每天上班要準時簽到，每月將出勤情況匯總后，上報總行人力資源部備案。總行機關(guān)工作人員的考勤由總行辦公室統(tǒng)一登記管理。

（三）隨機查崗制度。由帶班領(lǐng)導(dǎo)和人事部門對總行機關(guān)和各營業(yè)網(wǎng)點勞動紀律情況進行隨機檢查。既不請假又不在崗按曠工處理。

（四）當月發(fā)現(xiàn)無故遲到、早退或離崗情況一次的，次月發(fā)放工作時扣減100元；當月超過三次的，扣減工資500元；當月超過五次的，扣減工資1000元；當月超過五次以上的，扣減工資2000元；無故曠工一天的扣減工資1000元；無故曠工兩天的扣減工資2000元；無故曠工三天以上的當月只發(fā)生活費。

四、請假制度

（一）請假程序。請假必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。由本人填寫請假條，根據(jù)審批權(quán)限批準后，并及時交人事部門存檔為有效，否則視為曠工。如因事或因病需要續(xù)假的，必須在假期未滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，并根據(jù)累計天數(shù)逐級向上審批；提前上班的，按實際用假天數(shù)計假。

（二）審批權(quán)限。總行領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假由董事長審批。中層正職請假一天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)（或包片領(lǐng)導(dǎo)）審批，請假一天以上的由理事長審批。中層副職及以下人員請假一天以內(nèi)的由部門負責人（或網(wǎng)點負責人）審批，一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)（或包片領(lǐng)導(dǎo)）審批，三天以上的由董事長審批。

（三）假期規(guī)定。

1、工作人員應(yīng)享有的假期，包括婚、喪假，生育假，國家規(guī)定假。在應(yīng)享有的假期內(nèi)，除另有規(guī)定外，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（1）婚、喪假。工作人員持有結(jié)婚證，經(jīng)批準給予婚假7天；符合晚婚條件的(男25周歲，女23周歲)可享受婚假15天。工作人員直系親屬（父母、夫妻、子女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女）死亡時，經(jīng)批準，給予喪假5天。工作人員的公婆或岳父母死亡時，也可給予喪假5天。在外地辦喪事的，可另給往返程假，婚、喪假含公休日、節(jié)假日。

（2）生育假及節(jié)育手術(shù)常規(guī)假。本單位女職工生育假為120天；難產(chǎn)假為130天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的多加20天假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院或醫(yī)療保險機構(gòu)的證明，準予15天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假。

（3）國家規(guī)定假。國家規(guī)定假包括法定節(jié)假日和雙休日。法定假日為：元旦、五一、清明、端午、中秋各1天；國慶和春節(jié)各3天。雙休日為：每周星期六和星期日。基層網(wǎng)點因營業(yè)需要不能正常休假的，可以實行輪休制度。

2、工作人員有事或因病不能堅持正常工作時，可以請事假、病假，因工負傷可以休公傷假。

（1）工傷假。經(jīng)有關(guān)部門認定、上級及社領(lǐng)導(dǎo)批準，工作人員因公負傷需要休息時，辦理公休手續(xù)，可休工傷假，養(yǎng)傷休息期間，工資照發(fā)。

（2）事假。工作人員因私事需要本人處理時，必須履行請假手續(xù)。當年事假累計超過本人應(yīng)享受公休假天數(shù)的，按超過天數(shù)扣減折算后的日工資。

（3）病假。工作人員因病需要治療修養(yǎng)的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可按病假對待。因病休息超過3天的，要持有醫(yī)療機構(gòu)的病情證明或診斷建議書。①病假累計不超一個月的，可發(fā)全額工資；②病假超過一個月不滿二個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給原工資的90%，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給原工資的95%；③病假超過三個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給原工資的80%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給原工資的85%。④病假超過六個月的，只發(fā)基本工資，停發(fā)績效工資。

司法局都包括哪些部門？

（一）辦公室（信訪辦公室）。負責局機關(guān)政務(wù)活動的協(xié)調(diào)安排、督查督辦及本系統(tǒng)的信息化建設(shè)。協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)組織機關(guān)日常工作。負責推進和落實司法行政改革工作。負責全縣司法行政工作調(diào)研。擬訂司法行政工作發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。負責局機關(guān)綜合性文件、報告的起草、審核；負責收集、分析、反饋各類司法行政信息。承辦簡報、新聞報道、文書檔案、信訪、統(tǒng)計、機要、保密、收發(fā)、文印工作。負責全縣司法行政系統(tǒng)應(yīng)急管理工作。負責局機關(guān)安全保衛(wèi)工作。協(xié)助管理司法局機關(guān)行政后勤工作。協(xié)助管理全縣司法行政系統(tǒng)國有資產(chǎn)。

（二）社區(qū)矯正管理股。負責對社區(qū)矯正人員的刑罰執(zhí)行、管理教育和幫扶工作。指導(dǎo)社會力量和志愿者參與社區(qū)矯正工作。指導(dǎo)全縣安置幫教工作。

（三）行政復(fù)議與法律事務(wù)股（縣政府行政復(fù)議辦公室）。負責承辦或協(xié)調(diào)相關(guān)單位承辦市政府受理的縣政府作為被申請人的行政復(fù)議事項。指導(dǎo)、監(jiān)督全縣行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。負責行政復(fù)議和應(yīng)訴案件辦理工作。承擔縣人民政府法律顧問工作。負責縣人民政府重大合同訂立之前的合法性審查，參與重大政府合同糾紛的處理。負責對縣人民政府重大行政決策等重要行政行為進行合法性審查，提供法律意見。

（四）行政執(zhí)法監(jiān)督與規(guī)范性文件管理股。負責行政執(zhí)法的綜合協(xié)調(diào)工作。指導(dǎo)、監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以及各部門行政執(zhí)法工作，推進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。負責指導(dǎo)全縣行政規(guī)范性文件管理有關(guān)工作，承擔縣政府規(guī)范性文件送審稿的合法性審查工作。承辦縣政府及其部門規(guī)范性文件的統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一公布工作。負責向市政府報送備案縣政府規(guī)范性文件。組織開展規(guī)范性文件清理工作。負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（街道辦）報送規(guī)范性文件的備案審查工作。按規(guī)定受理公民、法人或其他組織提出的有關(guān)規(guī)范性文件是否違法的審查申請。

（五）普法與依法治理股。組織起草全面依法治縣有關(guān)重要文件。研究提出建設(shè)法治政府、推進依法行政的意見和措施。負責擬制全面依法治縣決策部署的年度督察工作計劃，開展重大專項督察，提出督察意見、問責建議。接受各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直各部門法治工作重要決定和方案的備案。負責擬制法治宣傳教育規(guī)劃并組織實施。指導(dǎo)、監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及部門“誰執(zhí)法誰普法”的普法責任制落實工作，推進全民普法。指導(dǎo)、監(jiān)督國家工作人員學(xué)法用法工作。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及各部門、各行業(yè)依法治理和法治創(chuàng)建工作。

（六）人民參與和促進法治股（人民陪審員和監(jiān)督員選任管理辦公室）。負責綜合治理工作。指導(dǎo)人民團體、群眾自治組織和社會組織參與、支持法治社會建設(shè)工作。指導(dǎo)推進司法所建設(shè)。指導(dǎo)人民調(diào)解、行政調(diào)解和行業(yè)性專業(yè)性調(diào)解工作。負責行業(yè)性專業(yè)性調(diào)解委員會和縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及人民調(diào)解員的培訓(xùn)，負責人民陪審員選任管理工作和協(xié)助市司法行政機關(guān)完成本縣人民監(jiān)督員的選任工作具體實施。

（七）公共法律服務(wù)管理股（縣公共法律服務(wù)中心）。負責規(guī)劃和推進全縣公共法律服務(wù)體系和平臺建設(shè)工作。指導(dǎo)、監(jiān)督法律援助、司法鑒定、公證工作。指導(dǎo)社會組織和志愿者開展法律服務(wù)工作。

（八）律師工作股。指導(dǎo)、監(jiān)督全縣律師工作，負責管理基層法律服務(wù)工作者工作。指導(dǎo)律師事務(wù)所組織建設(shè)、隊伍建設(shè)及基層法律服務(wù)黨的建設(shè)。負責基層法律服務(wù)所組織建設(shè)、隊伍建設(shè)及律師行業(yè)黨的建設(shè)。指導(dǎo)、監(jiān)督黨政機關(guān)、企事業(yè)單位法律顧問工作。負責公職律師、公司律師工作。

（九）裝備財務(wù)保障股。負責編制司法行政經(jīng)費的預(yù)算、決算及使用情況的審核監(jiān)督。管理全縣司法行政系統(tǒng)的服裝、警車等物資裝備。負責局機關(guān)財務(wù)核算與管理、行政后勤、國有資產(chǎn)管理等工作。

（十）政工室（黨建辦）。指導(dǎo)司法行政系統(tǒng)隊伍建設(shè)和思想政治工作。負責單位的干部考察、職務(wù)任免、考核獎懲等工作。負責單位的機構(gòu)編制管理、勞資優(yōu)撫等工作。負責指導(dǎo)管理全縣司法行政系統(tǒng)干部教育、崗位培訓(xùn)工作。負責單位的黨群工作。負責局機關(guān)離退休人員管理服務(wù)工作。

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