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1、鄉科級正職和一級主任科員誰更大：正科級公務員和副高級教師，在職和退休待遇哪個更高？

正科級公務員有職務和職級的區別，也有任職資歷的區別；副高級教師也有五、六、七級專業技術職務的區別，也有任職資歷的區別。情況不同，在職工資待遇就不同，退休待遇也會不同。不過在同等條件下，副高級教師的退休待遇顯然要比正科級公務員高。

一、正科級公務員有哪些？

很多人可能對正科級公務員的理解有所不同。按照現行的《公務員法》，公務員有職務和職級兩個序列。一般來說，擔任正科級職務和職級的公務員都可以稱之為正科級公務員。正科級職務就是指鄉科級正職，即正科領導職務。而正科級職級則有兩個，包括一級主任科員和二級主任科員。單從工資待遇來講，一級主任科員的工資待遇最高，其次是鄉科級正職，最后是二級主任科員，三者的工資級差在300元左右。正因為如此，有些人通俗地把一級主任科員稱之為“大正科”，把二級主任科員稱之為“小正科”。

二、副高級教師有哪些？

教師的職稱分為高級職稱，中級職稱和初級職稱，而高級職稱又分為副高和正高。副高級專業技術職務又分為七級，六級和五級，五級的工資待遇最高，七級工資待遇最低，三者的級差也是在300元左右。所以，副高級教師包括副高五級，六級和七級教師。

三、正科級公務員和副高級教師的在職工資待遇有多少？

不同地區、不同職務和職級、不同職稱、不同任職年限，都會帶來工資待遇的不同。所以，如果拋開這些條件，去比較工資是沒有意義的。以我所在地區來說。某公務員，目前任鄉科級正職，但任正科級已經15年，工齡有28年，其每月應發工資12042 元，扣（個稅0元/公積金1568元/各項保險費等1528.14元），實發工資：8945.86元。而另一副高級教師，副高七級，任現職9年，工齡30年，每月應發工資11491元，扣（個稅0元/公積金1445元/各項保險費等1,692.3元），實發工資：8353.70元。這樣比較，正科級公務員還要比副高級教師工資要高？其實不然。副高級教師還有獎勵性績效工資，每年有15,685元，約合每月1307元。實際上副高級教師工資還是要高一些。

四、正科級公務員和副高級教師的退休待遇有多少？

機關事業單位的退休工資計算是十分復雜的。退休人員分為“老人”、“中人”和“新人”，按照老人老辦法，新人新辦法，中人中辦法進行。目前退休的都屬于中人，且處在10年的過渡期內，有保底限高的政策。不過，無論采用哪種辦法，養老金都是與退休時的職務職級、工作年限等有關系，其實也是與在職工資有著莫大的聯系。在職工資高，所繳納的養老保險和職業年金也就越高，退休待遇自然會越高。退休時的職務職級越高，養老金待遇也越高。

事業單位的專業技術職務雖然和行政職務沒有直接的對應關系，但從工資待遇來說，副高級專業技術職務至少對應副處級，顯然是要比正科級高。所以，同等情形下，無論從職務職級還是從工資待遇來講，副高級教師養老金待遇都會比正科級公務員要高。以我所在地區來說，養老金待遇大約是在職工資收入的60%左右。正科級公務員60歲退休，每月養老金大概有8000元左右，而副高級教師60歲退休，每月養老金大概有9000元左右（都包含職業年金）。

綜上所述，正科級公務員和副高級教師包含很多種情況，如果沒有說明具體的條件，無法對其養老金進行比較。但在同等情形下，無論是在職待遇還是退休待遇，副高級教師都要比正科級公務員高。

2、鄉科級正職和一級主任科員誰更大，鄉鎮一把手和一級主任科員

公務員職務與職級并行之后，在鄉鎮，出現了很多一級主任科員。有的一級主任科員，本身就是由鄉鎮一把手轉任過來的。那么，鄉鎮一把手和一級主任科員，誰的上升空間更大呢？是不是意味著，后者就沒有前途？

在鄉鎮機關中，因為公務員職務與職級并行調整之后，確確實實有一部分鄉鎮黨政一把手，愿意為了晉升一級主任科員，而不再擔任鄉鎮領導干部實職。一級主任科員，就相當于是以前的非領導干部。從一把手轉任一級主任科員，一定程度上，相當于是“改非”。愿意放棄一把手的身份，這本身就說明，自己更希望提升待遇，而不是保有現有的知己。一般情況下，做出這種決定的公務員，可能都是因為年紀太大了，自我感覺提拔無望，因此，才更愿意晉升一級主任科員。

改為一級主任科員之后，因為已經不是一把手了，不用承擔領導責任，這就意味著，上升空間當然沒有擔任鄉鎮一把手的同志大。實際上，在鄉鎮機關，很多年紀較大的同志，自從擔任一級主任科員之后，基本上就已經處于半退休狀態了。因為這部分同志，大多數都是從鄉鎮正職的位置上“改非”的，資格比較老，年紀比較大，一般情況下，誰又敢使喚他們呢？一定程度上可以說，他們是主動放棄了上升的空間。

而且，改非之后，他們拋頭露面的機會也越來越少。上級領導看到他們的機會，當然就更少，想要再進一步，確實難度越來越大。

當然，至于改任一級主任科員之后，是不是就意味著沒有前途呢？這要看你怎么理解“前途”。公務員職務與職級并行之后，公務員的提拔晉升，有兩條路子。其中一條路子，就是提拔為領導干部？另一條路子就是即便不能提拔為領導干部，也可以實現職級的升遷。從二級主任科員晉升為一級副主任科員之后，只要職數夠，再等兩年，還有機會從一級主任科員晉升為四級調研員。這就是說，已經改任一級主任科員的老同志，也是有望成為四級調研員的，因此，這怎么能叫沒前途呢？

這下，你應該明白了，為什么很多鄉鎮的老同志，寧愿不擔任一把手，也要擔任一級主任科員的原因了吧。工資收入實實在在地提高了，將來還有機會成為四級調研員，這是典型的“名利雙收”的好機會。

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