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1、浮動工資是什么意思：扣績效工資，違反勞動法嗎？99%的人都搞錯了！
2、浮動工資是什么意思，關(guān)于浮動工資的介紹
1、浮動工資是什么意思：扣績效工資，違反勞動法嗎？99%的人都搞錯了！
我們都知道，無論是績效工資還是年終獎等都是工資的重要組成部分，既然是工資的組成部分，那么用人單位就不能隨意扣。很多人都認(rèn)為績效工資扣除是公司的基本權(quán)利，但是其實(shí)公司沒有實(shí)際的處罰權(quán)，下面讓小編為大家詳細(xì)的介紹。
用人單位罰款權(quán)的法律依據(jù)
1982年，國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十二條規(guī)定：“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。” 該條例第十六條還規(guī)定“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！边@是我國法律對企業(yè)職工罰款的主要淵源。
然而2008年1月15日國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》（國務(wù)院令第516號）明確規(guī)定：《企業(yè)職工獎懲條例》已被1995年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動法》和2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動合同法》所代替。《企業(yè)職工獎懲條例》廢止以后，用人單位無權(quán)對勞動者處以罰款。
用人單位扣減工資的法律依據(jù)
1994年原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：……（略）。
1995年原勞動部《對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條進(jìn)一步規(guī)定：“《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。
不包括以下減發(fā)工資的情況：……（２）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的……（略）。
另外一些地方法規(guī)也有類似的規(guī)定，如《北京市工資支付規(guī)定》第十一條“除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定?！?/p>
上述法規(guī)均為部門規(guī)章或地方法規(guī)，立法級別較低且年頭較長，雖然未被廢止，但司法實(shí)踐中，有一些地方的司法機(jī)關(guān)認(rèn)為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，上述規(guī)定已經(jīng)無效。
由此造成司法實(shí)踐中產(chǎn)生很大的分歧。不同意用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度扣減工資的一方認(rèn)為勞動者獲得的工資是用人單位對勞動者正常付出勞動后應(yīng)支付的基本對價。用人單位無權(quán)以規(guī)章制度的形式減扣工資，用人單位扣減工資應(yīng)承擔(dān)未足額支付工資的責(zé)任。
績效工資本身就被定義為浮動工資，如果公司通過績效考核來達(dá)到增減工資績效工資的目的，那肯定是可以這么做的，但是要符合基礎(chǔ)條件方為有效。
來源：遇事找法網(wǎng) 轉(zhuǎn)自：煙臺市福山區(qū)檢察院
2、浮動工資是什么意思，關(guān)于浮動工資的介紹
浮動工資也稱非固定工資，是固定工資的對稱，現(xiàn)在小編就來說說關(guān)于浮動工資是什么意思?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
浮動工資是什么意思
浮動工資也稱非固定工資，是固定工資的對稱。
一般指勞動者的工資隨用人單位經(jīng)營狀況、效益高低和勞動者貢獻(xiàn)大小等因素而上下浮動的工資核算形式。
浮動工資作為一種新的工資形式，有其特定的內(nèi)容。它包括以下三個因素：
（1）職工勞動報酬的一部分或全部是浮動的，而不是固定不變的；
（2）工資浮動的直接依據(jù)是職工本人的勞動貢獻(xiàn)大?。?/p>
（3）工資浮動還取決于企業(yè)（車間或其它經(jīng)濟(jì)核算單位）的經(jīng)營收益狀況，即經(jīng)濟(jì)效益如何。
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