1.項目組交接明確后，退出組聊

辭職時，重要的不是離開公司，而是做好交接工作，才能順利離職；如果你留下一個爛攤子，讓別人收拾，不僅領導不配合處理，辭職還會得罪身邊的同事。畢竟，辭職有的時候需要很長時間。一旦每個人的工作都沒有明確交出來，他們選擇匆忙離開。結局通常會得罪領導或者同事。畢竟你只是離職，而不是退休。別做絆腳石，不僅辭職不順利，進入下一份工作也不會順利；所以大家在離職的時候，做好交接再退出。

離職的時候，堅信離職

當員工向用人單位提出辭職申請時，不管是因為人際關系問題，還是因為工資過低；只要提出辭職申請，就是有所不滿。畢竟同事之間的勾心斗角是很嚴重的；這種情況下提出辭職，領導也會象征性地留任，但領導肯定不會有誠意；遇到這種情況，不要抱太大希望，畢竟調動不會改變公司的氣氛。不管你在哪個部門工作，都會遇到不開心的事情，公司也不會再信任這些對公司有異議的員工。所以要離職的時候，堅信離職。

3.委婉拒絕離職加薪

當你們已經做出了離職的決定，但是領導說公司很為難，希望用加薪來留住離職員工。不管員工是否選擇留下來，領導都會直接談安排工資，這看起來很好，實則對于那些因為工資太低而離職的人，即使遇到加薪，也不會有太大的波動。這其實是領導在試圖安撫員工的情緒。因為一方面，它可以避免不愉快。分散還可以為公司爭取到招聘新員工的時間。一般來說，下屬無法區分領導的目的。畢竟在某些情況下，離職的員工會容易誹謗公司；因此領導會向那些離開的人承諾增加薪酬。