降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023？

2023年防暑降溫費(fèi)6月份開始發(fā)放，發(fā)放4個(gè)月，分別是6月、7月、8月、9月。地區(qū)不同，標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，比如

1廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是300元/月，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發(fā)放時(shí)間為6月-10月。

每到夏季，天津市的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工都能領(lǐng)到防暑降溫費(fèi)。按規(guī)定，每年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共4個(gè)月。防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，是每天35元。

根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計(jì)委、人力社保局和市總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市按照相關(guān)規(guī)定將繼續(xù)在6-8月份發(fā)放高溫津貼，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。

工廠車間太熱用什么降溫比較好？

工廠車間防暑降溫措施包括以下幾個(gè)方面

一、加強(qiáng)宣傳和提高安全防范意識(shí)。安全部門要深入車間宣傳防暑降溫知識(shí)和中暑急救知識(shí)，提高全員安全防范意識(shí)。

二、根據(jù)氣象預(yù)報(bào)啟動(dòng)防暑措施。安全部門及辦公室要密切關(guān)注有關(guān)高溫天氣的氣象預(yù)報(bào)。當(dāng)日最高氣溫大于或等于33攝氏度時(shí)，必須保證車間飲水供應(yīng)充足，并安排專人負(fù)責(zé)飲用水制冷，保證至少一日3次的冰水供應(yīng)。當(dāng)日最高氣溫大于或等于35攝氏度時(shí)，車間作業(yè)采取換班輪休作業(yè)方式，行政部除保證飲水供應(yīng)充足外，還需安排煮制消暑類飲品，并適時(shí)補(bǔ)充。

三、調(diào)整工作時(shí)間和強(qiáng)度。在室外氣溫超過37攝氏度時(shí)，嚴(yán)禁讓工人們?cè)趹敉膺M(jìn)行工作，相應(yīng)按照溫度來調(diào)節(jié)工作的時(shí)間。

四、注意補(bǔ)充水分。夏季應(yīng)多喝白開水或淡鹽(糖)開水，少喝飲料。

我的工資該怎么算、月崗位工資947、綜合補(bǔ)貼率1218、保留工資835、補(bǔ)扣款398、防暑降溫費(fèi)6

我的工資該怎么算、月崗位工資947、綜合補(bǔ)貼率1218、保留工資835、補(bǔ)扣款398、防暑降溫費(fèi)600、這些都是什么意思啊？我出勤天數(shù)是24、六月21天、五月6天、我請(qǐng)了3天假、我是試用期、太麻煩了！直接給月薪多好！

關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知 魯勞社[2006]44號(hào)

急！此文件通知只適用于企業(yè)在崗職工嗎？還是企業(yè)、行政事業(yè)單位在崗職工都適用？非高溫80元人月（6—9月）所以職工都實(shí)用，不過看老板厚道不厚道

我們單位的防暑降溫費(fèi)用洗衣液,肥皂,被子代替合法嗎

違法亂紀(jì)

為什么老師是在教室工作，不用太陽(yáng)曬，還有防暑降溫費(fèi)，不公平。

現(xiàn)在對(duì)比降溫費(fèi)和工作情況，我們不難發(fā)現(xiàn)，工作最輕松的，降溫費(fèi)最高，工作在一線整天要曬太陽(yáng)的降溫費(fèi)最低，大家看著是不是覺得有點(diǎn)反了；為什么工作在一線的降溫費(fèi)是最少的？？其實(shí)我也想不通，每天在曬太陽(yáng)的才六百，天天泡茶的就一千，這是什么世道，這個(gè)姑且不談，現(xiàn)在說說農(nóng)電工、高級(jí)工八百，我就想不通了，同是出門干活，農(nóng)電工、高級(jí)肌花冠拘攉餃圭邪氦矛工也沒比我們都做什么事情，也沒比我們多曬太陽(yáng)，為什么他們的防暑降溫費(fèi)比我們多，話說回來，我們外聘工也沒躲在樹蔭底下乘涼，我們也沒少出汗，為什么我們的降溫費(fèi)要比他們少？？這是怎么回事？？同在一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)干活，你說其他的補(bǔ)貼差點(diǎn)還說的過去，這個(gè)降溫費(fèi)有差別，真是說不過去。

什么是防暑降溫費(fèi)

防暑降溫費(fèi)亦可稱為高溫津貼，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的高溫補(bǔ)貼。【防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（常見高溫工作崗位包括建筑工、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工）【發(fā)放范圍】：勞動(dòng)者撣紶側(cè)咳乇糾岔穴唱膜在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的；【發(fā)放時(shí)間】：防暑降溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間由各省市自行制定。例如遼寧省每年6、7、8月3個(gè)月向勞動(dòng)法發(fā)放防暑降溫費(fèi)；例如天津防暑降溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間為6-9月。

防暑降溫和采暖費(fèi)是必須發(fā)的嗎

這是法律規(guī)定要發(fā)放的嗎？我的企業(yè)就沒發(fā)，離職時(shí)候可以告他們嗎？另外如果是必須發(fā)的那么2013年的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)什么？謝謝！高溫和高寒環(huán)境下工作的，國(guó)家規(guī)定必須發(fā)，其他不是必須發(fā)

防暑降溫費(fèi)如何才可以稅前列支啊

公司決定對(duì)每位工人發(fā)放防暑降溫費(fèi)。在發(fā)實(shí)物還是發(fā)補(bǔ)貼上，存在兩種意見，有的認(rèn)為應(yīng)發(fā)物，可以全額在稅前扣除；有的認(rèn)為發(fā)錢好。企業(yè)應(yīng)如何把握防暑降溫費(fèi)一般有兩種發(fā)放形式，即發(fā)降溫費(fèi)和發(fā)放防暑用品。對(duì)于發(fā)錢，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）規(guī)定，職工防暑降溫費(fèi)包含在職工福利費(fèi)中，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。超過的，即使是合理的支出也不能在稅前扣除，有限制條件。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度按稅法規(guī)定累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按稅法規(guī)定扣除。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)單獨(dú)核算。 　　對(duì)于發(fā)放物品，企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第四十八條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。勞動(dòng)保護(hù)支出的確認(rèn)需要同時(shí)滿足三個(gè)條件：一是必須是確因工作需要；二是為其雇員配備或提供；三是限于工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫品等用品。準(zhǔn)予扣除的勞動(dòng)保護(hù)支出，必須是企業(yè)已經(jīng)實(shí)際發(fā)生且合理的勞動(dòng)保護(hù)支出。可見，防暑降溫用品屬于勞動(dòng)保護(hù)支出的范圍，只要合理就準(zhǔn)予稅前扣除，沒有限額規(guī)定。 　　有的企業(yè)可能兩者同時(shí)發(fā)放。假設(shè)上述供電企業(yè)對(duì)生產(chǎn)一線職工按每人每個(gè)月60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了防暑降溫費(fèi)，同時(shí)在高溫期間為職工提供工作服、清涼飲料和藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)此，以現(xiàn)金形式發(fā)放的降溫費(fèi)屬于福利費(fèi)支出，而為職工提供清涼飲料等防暑用品則屬于勞動(dòng)保護(hù)方面的支出，雖然會(huì)計(jì)核算均在管理費(fèi)用中列支，但稅前扣除適用不同的處理辦法，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　另外，還要注意防暑降溫費(fèi)的個(gè)人所得稅政策。個(gè)人所得稅法實(shí)施條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)放的防暑降溫費(fèi)屬于工資、薪金所得中發(fā)放的補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入工資總額繳納個(gè)人所得稅。但稅法規(guī)定，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼可以免繳個(gè)人所得稅。企業(yè)為雇員配備或提供防暑降溫用品，屬于合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，可以免繳個(gè)人所得稅。但為職工發(fā)放的防暑降溫費(fèi)和法定勞動(dòng)保護(hù)用品之外的防暑降溫用品則要按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。 　　防暑降溫支出是作為職工福利費(fèi)列支好，還是作為勞動(dòng)保護(hù)支出列支好，納稅人要正確進(jìn)行選擇，既不違反稅收規(guī)定，又達(dá)到稅前扣除最大化。

公司的誤餐補(bǔ)助 交通通訊補(bǔ)助 防暑降溫費(fèi)是否應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)內(nèi)？

公司按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的人人都有的 誤餐補(bǔ)助（不知道是否叫午餐補(bǔ)助） 交通和通訊補(bǔ)助 以及防暑降溫費(fèi) 是否應(yīng)該計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)內(nèi)呢？ 謝謝這類是福利性質(zhì)的，不應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)補(bǔ)償內(nèi)容的。但能有這些補(bǔ)助的單位一般都是有錢單位——叫不差錢。所以在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也會(huì)計(jì)入，只要不超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍都是允許的。你可以提出總收入的補(bǔ)助要求，只要單位同意就以得到。

2013年深圳市防暑降溫費(fèi)多少錢

政策規(guī)定室外露天作業(yè)人員高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每月不低于60元調(diào)整為每人每月不低于120元；在33℃以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，由原來的每人每月不低于45元調(diào)整為每人每月不低于90元