民法典婚假規(guī)定:2022最基本知識(shí)介紹

婚假基本含義

婚假是指勞動(dòng)者因婚姻關(guān)系而享受的休假時(shí)間，是一種法定的假期。婚假期間，職工不必上班工作，但是其工資報(bào)酬應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付。

婚假的申請(qǐng)方式

婚假的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提前一定期限報(bào)告用人單位。一般而言，申請(qǐng)婚假的職工提前15天向用人單位提出書面申請(qǐng)。

如果是計(jì)劃離婚的職工，提起離婚訴訟或者離婚協(xié)議書簽訂起至確認(rèn)離婚，其婚假期最長為每年八天。

婚假準(zhǔn)假標(biāo)準(zhǔn)

中華人民共和國婚姻法規(guī)定：女方結(jié)婚或離婚兩個(gè)月內(nèi)不得安排上班工作。在此基礎(chǔ)上，婚假通常分為男職工和女職工兩種：

男職工：婚假時(shí)間為三天。如果需要辦理婚禮，婚假時(shí)間可適當(dāng)延長至七天。

女職工：婚假時(shí)間為三天。如果需要辦理婚禮，婚假時(shí)間可適當(dāng)延長至十天。如果女職工因生育、流產(chǎn)、習(xí)慣性流產(chǎn)、引產(chǎn)等產(chǎn)科生育醫(yī)學(xué)相關(guān)事項(xiàng)休假時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將該職工休假期插于婚假后面。這種情況下，女職工的婚假時(shí)間會(huì)相應(yīng)延長。

婚假的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向職工支付工資，其中包括：基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。具體計(jì)算方法是：用職工上個(gè)月平均工資的100%支付婚假期間的工資。

婚假的扣除方式

如果職工在婚假期間因病、事假等原因未能按期返崗工作，用人單位有權(quán)扣除相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果職工在婚假期間因私出國境，用人單位也可以扣除相應(yīng)的工資報(bào)酬。

婚假與固定期限勞動(dòng)合同的關(guān)系

在固定期限勞動(dòng)合同期滿后，職工應(yīng)與用人單位另行協(xié)商。如果需要延長勞動(dòng)合同有效期，并在此期間享受婚假，應(yīng)當(dāng)與用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)商安排具體婚假時(shí)間。

結(jié)語

婚假是勞動(dòng)法規(guī)中規(guī)定的一種法定假期。它是保障職工婚姻生活權(quán)益的一項(xiàng)制度，也是維護(hù)一家之間的和諧與穩(wěn)定的重要手段。因此，有關(guān)婚假的規(guī)定必須認(rèn)真遵守，用人單位應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行自己的職責(zé)，確保婚姻事件得以順利進(jìn)行。

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