面試的時候應該問什么問題？

1.首先，面試時，薪酬我們是必須要問的，不管工作崗位和內容是否都是特別符合我們的要求，我們都是需要問薪酬的，因為這關系到我們的生活所需，如果薪酬過低的話，我們可能都養活不了自己，那么這樣的工作，其實也就沒有意義做下去了。

2.在面試時，我們需要詢問上下班時間，這個也是需要明確的詢問的，因為上班時間的長短也是直接影響到我們的生活的，如果上班太早的話，可能我們都沒法準時上班，那么就無法做這份工作，下班時間也是一樣，如果下班太晚的話，可能我們到家時已經深夜了。

3.面試時，我們還需要詢問公司是否繳納五險一金，這個也是非常關鍵的，有些企業不正規，甚至都不給員工繳納五險一金，這樣的企業，我們其實還是不要去做的比較好，因為根本沒有任何保障，這對于我們這些打工者來說，是不適宜的。

4.在面試時，我們還需要詢問試用期是多久，每個企業的試用期都是不一樣的，有些企業的試用期只有1個月，這樣的試用期往往簽訂的都是1年的合同，而有些企業的試用期有3個月，往往簽訂的合同上是三年以上，這個我們也是需要詢問清楚的。

要去一家大公司面試，前臺職位，請問穿著搭配以及應該注意的問題。

上午接到消息說元旦過后去面試。是家大公司，前臺職位，對外貌氣質要求很高，不知道應該怎樣穿著合適得當呢？本來想穿職場長褲的，雖然腿長，但是腿真心有點粗，長褲又不太修身，覺得是否應該穿工作短裙呢？畢竟腿挺白的。不過我就一件藍色的工作式的短裙，穿上發圖給閨蜜看，閨蜜打趣像空姐，說應該穿黑色的工作短裙。我也覺得黑色的似乎較為合適吧。不知應該如何穿著？另外問下面試有什么需要注意的嗎？面試的主管貌似也是女的。您好！希望可以幫助到您：女性的穿著打扮應該靈活有彈性，要學會怎樣搭配衣服、鞋子、發型、首飾、化妝，使之完美和諧。最終被別人稱贊，應該夸你漂亮而不是說你的衣服漂亮或鞋子漂亮，那只是東西好看，不是穿著好看。要以套裝底色來選擇襯衣、毛線衫、鞋子、襪子、圍巾、腰帶和首飾。化妝可以讓女性更具有魅力，但不宜濃裝艷抹。穩重有權威的顏色包括：海軍藍、灰色、碳黑、淡藍、黑色、粟色、銹色、棕色、駝色，要避免淺黃、粉紅、淺綠或橘紅色。鞋的顏色必須和服裝的顏色相配，總之有一個原則：鞋子的顏色必須深于衣服顏色，如果比服裝淺，那么必須和其他裝飾品顏色相配。另：女性商務著裝六不要：1、不要露出乳溝和內衣2、不要穿超短裙和無袖衫3、不要過分華麗或前衛4、不要過分休閑5、不要過度追逐流行時尚6、不要讓頭發蓬亂怪異！盡量整潔！祝一切順利！

自動化工廠應聘面試會提出哪些問題？ 我學電氣工程及自動化的。 應該看哪些書籍 麻煩各位大

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面試小學語文教師 應該注意哪些問題

1 特長該如何說，本人木有文藝細胞 所以基本沒什么特長2 如果校長讓面試者說說想了解學校的那些方面，又該問什么？3 我比較內向，與陌生人交流的時候總是冷場、面試官問什么就說什么，給別人一種交流能力不強的感覺，這樣可以勝任老師嗎真實的展現自己，說明自己能勝任老師的事情，比如有過的相關工作經驗，特長其實沒有那么重要

我想干快遞員，不太了解這個行業，面試的時候應該問一些什么對自己有利的問題，全面一點，比如工資待遇等

了解了解，別到時候沒問明白，干上這份工作以后，突然發現自己沒問好，不想干還不行了，求做過快遞的前輩知道一下，需要了解什么對自己有利的………謝謝4.甲辰本乾隆甲辰（1784年）夢覺主人序本，亦稱“夢覺本”。題“紅樓夢”，脂批較少，文字簡約，其文字基本被程甲本所繼承。1953年出現于山西，現藏國家圖書館。

公務員面試應該注意哪些問題呢？

1、首先就是著裝了，不管你是面試的上面部門，都是要穿正裝的，男生可以西裝加襯衫，女生可以西裝和套裙。還有就是要把自己的頭發打理好，女生要把自己的頭發扎起來，不要濃妝。要保持精神活力。2、在進行面試開始時，面試者應該主動的和面試官交護駭篙較蕻記戈席恭蘆談，主要是要自然，不要過于緊張了，不然會使得現在很尷尬，多余面試官熱情的交談，也可以留下好的印象。3、聲音要大，回答問題要有邏輯性，第一、第二、第三要說清楚。這樣效果會比較好

面試中穿著打扮方面應該注意哪些問題

著裝也有一方面的.面試的時候不要緊張.

面試棘手的問題應該怎么回答

自我介紹中寫到 從未有過這方面的經驗，但我有自信并有能力做好。如果面試的時候考說 我們這不缺有能力有自信的人，更何況你沒有工作經驗。這種坑爹的時候應該怎么回答！？！？！？當今求職最忌諱的就是沒有工作經驗，其實到了一個新的崗位，即使有相應的經驗，但實際上很多流程和做法都與之前大相徑庭，因此你完全可以自己編一個工作經驗，在一些大流程方面在網上找答案，在細節方面問有經驗的人，這樣被錄用的幾率更大

最近要去面試一家ERP(SAP)實習生， 應該怎么去準備，或者考官一般會考察什么方面問題？

我現在只會JAVA 語言和ORACLE，英語六級。簡單學習過JAVA WEB， 覺得SAP 比純粹做JAVA開發有前景。如果要做SAP ，能不能推薦發展路線以及工作中要補充哪些知識和能力。 多謝。SAP實施主要分兩塊： 一是做業務模塊顧問，既要精通所實施模塊的行業業務流程，同時要清楚SAP該模塊的系統流程及配置，還要清楚本模塊與其他模塊的集成關系（比如MM模塊要清楚與PP、FI、SD、QM等模塊的集成關系），一般市場上比較熟練地SAP顧問在從事該職業前都會有相應的專業從業背景（如FICO顧問可能之前是財務人員），對實施的相關行業比較熟悉，因此可以結合SAP系統給出該行業的解決方案并予以實施。如果想要從業務咨詢顧問發展就要逐漸熟悉SAP模塊對應的相關行業的管理或工作流程，并對SAP系統做逐步深入的了解，從實習顧問開始，慢慢學習，做過幾個項目后就會慢慢積累經驗，具備較高的實施能力，一般情況下，實施的項目越多，經驗越多，含金量越高。 另一種是SAP開發顧問，SAP有自己的開發平臺（ABAP），你有開發和數據庫經驗，如果對業務顧問比較犯憷的的話，也可以成為SAP開發顧問，如果水平高，也是比較搶手的。開發顧問的開發基本要依托于業務咨詢顧問或關鍵用戶編寫的程序開發說明書（SPEC）予以實現，因此對SAP業務流程不必過于清楚，只要把功能增強或報表開發好了就可以了，當然如果對前端系統處理流程及數據來源比較清楚的話，那對自己平時的工作會有大大的促進作用。 PS：我所接觸的一些業務顧問有的也是搞IT出身，但其成長過程中所付出的努力要比懂業務的咨詢顧問成長過程中所付出的努力多得多。 工作中建議你多學習，多提問題，抓住一切項目實施機會，與其他顧問、關鍵用戶多交流。盡快掌握ERP實施方法論，熟悉項目實施過程中的步驟及工作內容。有精力的話可以學習一些業務內容或開發內容。不過這個行業很辛苦，壓力大、工作強度大是很正常的事。

技術部面試完說應該沒問題,然后說人事部今天聚餐不在,讓我等電話，我還有戲嗎？

去面試時是技術部問了很多問題，還連連說可以，不錯。一開始是讓我把簡歷作品留下，他給上級看一看。后來跟我說人事部的聚餐去了，第二天才上班。我問他最快什么時候能給答復，他說他會催促人事部盡快第二天給我打電話談薪資的問題，他說薪資這些不歸他們管。我又問他我是否有機會，他說他這里還不錯，應該沒問題，還讓我保持電話暢通。。結果等了一天，沒電話，眼看過年了，很著急啊，各位幫忙看看是否機會，不行我就再找別家了……看那是不是著急要招人了，要是著急要人，應該沒問題，如果不著急要人，估計懸了！

有朋友在美國海外對投資移民都十分興趣，對去領使館面試會感到不安這方面應該注意哪些問題呢?

有朋友在美國海外對投資移民都十分興趣，但是他們對于申請成功后去領使館面試會感到不安，關于這方面他們應該注意哪些問題呢?可以聯系中介機構處理呢。通過率100%