婚假休假天數不夠，如何補償？

婚假、休假天數的定義

婚假和休假是勞動法中規定的職工特殊權益，是為了保護職工在工作期間的生活質量和健康。婚假是指因結婚產生的休假，休假期限按照公司規定和國家法律來計算，如結婚一般休5天，公司規定為7天等。休假是指勞動者因疾病或非工傷在規定期限內停止勞動，而按規定暫時不返回工作崗位的時間，可以計為帶薪年休假，但天數不是無限制的。

婚假、休假天數不夠怎么辦？

如果婚假和休假天數不夠，可以按照公司制度和國家法律提出申請，但補償方式有所不同。如果加班費是在公司規定的勞動法規定天數之外，可以按照公司制度算錢，一般按照每天薪資的1.5倍或者2倍來計算，具體要看公司的規定。如果加班費是在公司規定天數內，就要看公司按照政策怎么處理。

加班補休或者加班費的選擇

如果公司規定了罰款或者扣錢的方式來補償員工休假和婚假天數不夠的問題，這種方式是不合理的，因為婚假和休假已經定為勞動法中的職工特殊權益，公司不能剝奪。所以最好的解決方式是加班補休或者加班費的選擇，根據公司具體的情況來定。對于加班補休來說，可以讓員工在之后的時間內休息一份加班時間的時間休息時間，可以當做一種獎勵來看待，對員工的心理也是挺有利的。

總結

總體來說，婚假和休假是勞動者在工作期間的權益，公司經營方也是要根據相關制度來執行。如果休假時間不夠，可以按照公司規定申請假期，補償方式也可以通過加班補休或加班費的方式來體現，但不應損害員工的權益。

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