上海婚假規定：休幾天假？

婚假是員工因結婚需要在工作單位休假。那么，上海市內公司的員工休婚假有哪些規定呢？

婚假的天數和權益

根據《上海市勞動保障條例》相關規定，新婚職工合法休假天數為3天，取得結婚證的第一日算起。在這段時間內，公司應安排代班工作，不得安排壓歲錢、墊支、輪休等形式的補償。同時，婚禮當天可以請1天的事假。

員工如何計算工資

員工休婚假時，公司應該按照原工資水平發放工資。但是，基礎工資+社保+公積金總和不得超過5倍上海市月最低工資標準。如果員工當月考勤天數少于全勤，工資按照缺勤時間進行計算。同時，春節和國慶節之間休婚假，公司也應該按照上述標準計算工資。

員工申請婚假的注意事項

當員工決定休婚假時，需要盡早向公司提出申請。在上海市內的公司，員工需要提交有效的結婚證明文件，包括結婚證書、婚慶證明等。如果員工因拍婚紗、請親友來訪等需要調整休假時間，需要提前和公司協商并取得同意。在休假期間，公司不得隨意終止合同和實行降薪、辭退等。如果公司違法操作，員工可以向勞動監察部門申訴。

結語

上述是上海市內員工休婚假的相關政策和規定。如果員工需要休婚假，需要和公司及時溝通，提供充分有效的證明文件。公司應該全面了解婚假的相關規定，不得違法操作影響員工的正常權益。同時，員工也應該充分了解自己的權益和申請流程，確保申請成功。

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