2020年婚假新政策：杭州最新

2020年婚姻家庭制度改革已經(jīng)出爐，其中一項(xiàng)重磅內(nèi)容就是全國范圍內(nèi)的婚假制度將往“婚喪產(chǎn)假”方向發(fā)展。具體來說，婚假和喪假將合并，最長假期達(dá)到30天。杭州作為新時代證明力的城市，自然也率先實(shí)施了新政策，下面來看看詳情。

新政策適用范圍

新政策適用于自2020年5月1日起領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工。而且，新政策還解決了之前工作日無法休假的問題，職工可以將結(jié)婚當(dāng)天作為婚假休息。

具體假期安排

新政策將最長的婚喪假合并，規(guī)定為30天。職工在結(jié)婚、按照《中華人民共和國婚姻法》贍養(yǎng)、探視父母、配偶、子女、配偶父母、配偶子女的守孝期間或者喪事期間，按照職工實(shí)際需要，由用人單位放假。

如何計(jì)算婚假

新政策要求用人單位從結(jié)婚證領(lǐng)取之日起一個月內(nèi)，將如下文件送交有關(guān)機(jī)關(guān)辦理婚姻登記手續(xù)：

（1）身份證、戶口簿、未婚證明或離婚證明、婚姻登記申請書。

（2）女方戶籍所在地婚姻登記機(jī)關(guān)出具的未婚證明；已婚或離婚的，出具婚姻證或離婚證。男女雙方父母的身份證明及戶口簿及其親屬關(guān)系證明文件。

（3）雙方自愿結(jié)婚協(xié)議書。

在上述文件送交之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工放假，其休假日數(shù)應(yīng)當(dāng)與自2019年3月1日起執(zhí)行的《浙江省人事人才工作條例》第四十一條（二）規(guī)定的婚假休假日數(shù)相同，按照實(shí)際情況，未過年齡劃分期的，最長原則上為7天；已過年齡劃分期的，最長原則上應(yīng)當(dāng)為15天。未婚職工可以自愿選擇結(jié)婚假期，但不得少于3天。

總結(jié)

婚假制度的修訂，無疑是一次為職工權(quán)益保障發(fā)力的表現(xiàn)。而杭州率先實(shí)施新政策，也再次加強(qiáng)了我市的經(jīng)濟(jì)社會地位。用人單位和職工都需要了解新政策的具體執(zhí)行細(xì)則，然后才能更好地享受其中的優(yōu)惠。

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