湖北省婚假規(guī)定

為了進(jìn)一步加強(qiáng)婚姻家庭建設(shè)，促進(jìn)婚姻幸福美滿，根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、婚假的適用范圍

本規(guī)定適用于在湖北省內(nèi)就業(yè)的各類企事業(yè)單位（以下簡稱用人單位）職工。其中，建國前（1949年10月1日）結(jié)婚的職工，與異地家屬團(tuán)聚的，可享受本規(guī)定所規(guī)定的婚假；未結(jié)婚而生育子女的職工，可按照《湖北省職工生育保險(xiǎn)條例》規(guī)定的產(chǎn)假休息期享受此類假期。

二、婚假的假期長度

職工結(jié)婚，原則上享受3天婚假。若伴侶雙方均未結(jié)婚、未生育子女或在配偶生育的異地家屬團(tuán)聚，則一方可享受7天假期，不得超過7天。其中，異地家屬團(tuán)聚是指職工ID卡戶籍所在地與職工工作所在地隔離，共同生活困難、隔離生活時(shí)間不得少于15天而迫切需要團(tuán)聚的情況。

三、婚假與調(diào)休的關(guān)系

婚假與調(diào)休可同時(shí)適用。如職工的婚假期間涉及節(jié)假日調(diào)休，原則上順延婚假。如職工婚假放完七天后，沒有調(diào)休日，由用人單位依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定另予調(diào)休。調(diào)休期限應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未補(bǔ)休的，單位應(yīng)當(dāng)按照工資總額的日均8%給予補(bǔ)償。

四、離婚員工婚假規(guī)定

離婚員工申請(qǐng)單方面解除婚姻關(guān)系（另一方已經(jīng)死亡）的，不再享有婚假。離婚員工再婚申請(qǐng)準(zhǔn)予后，不再享有本次離婚應(yīng)享受的婚假。離婚員工再婚時(shí)，享有3天婚假。

五、職工未請(qǐng)婚假的處理

職工未請(qǐng)婚假而事后未向用人單位提出補(bǔ)休申請(qǐng)或落實(shí)補(bǔ)休日期的，視為該職工違規(guī)。其未休部分不得調(diào)休、不得轉(zhuǎn)休為其他假期，其工資按照農(nóng)歷生日所在月份的工作日數(shù)計(jì)算，補(bǔ)貼日均工資的50%。職工違規(guī)次數(shù)達(dá)3次以上的，由用人單位視情節(jié)合理安排工作，直至引發(fā)單方面辭職的違紀(jì)處理。

本規(guī)定未盡事宜按照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，如有問題于2023年1月1日后執(zhí)行，特此規(guī)定。

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