三個月試用期不交社保如何賠償？

可以申請勞動仲裁，企業必須給員工繳納社保，用人單位應當承擔賠償責任。根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

為什么入職要交三個月五險一金？

一般企業錄取人員，試用期為三個月，在試用期雙方都在考慮，被招聘的人看自己是否適合自己干，招聘單位也在考核被招聘人員是否適合留在在公司，三個月后如果雙方都覺得合適就會轉正，轉正以后就會交五險一金，五險一金也就意味著是正式人員，也是國家要求買的，是保障打工人的一項福利。

試用期三個月簽了培訓協議，但公司不交社保，合法嗎

進入一家新公司，人事告訴我試用期三個月，只簽培訓協議，不簽試用期勞動合同，這三個月內公司不給交社保，想問下，這樣合法嗎？有沒做實際工作？有沒發工資？如果都有，那就不合法了。

原單位買斷工齡結束了，新單位有三個月試用期不交社保，問是否可以領失業金？

十月底辦理離職手續，十一月中旬找到新單位，三個月不交社保的！領取失業金，需要每月去管理機構參與培訓后，無合適職業依照相關規定領取，如你所述，已參加工作只是無社保卡應不能領取。另，試用期期間，用人單位也應上社保，不上，屬于違法。

我在個人的公司簽定的五年勞動合同，試用期三個月，我七月十六號上的班他十月一日開始給我交的社保，他…

我在個人的公司簽定的五年勞動合同，試用期三個月，我七月十六號上的班他十月一日開始給我交的社保，他合法嗎，他應該給我不試用期的社保嗎試用期也要交社保

我們公司試用期是三個月，我第三個月底轉正了，第四個月去交的社保，財務說只能補繳2個月的？

我們工資是壓15天發放的，我是9月份就職的，10月份，11月份是試用期，12月份發的是11月份的工資，1月份發12月份的工資，財務說社保只能補繳11月份和12月份的？養老保險的補繳沒有月數限制的，可以要求單位補繳，如果有滯納金單位應該承擔。

剛過試用期13天被公司無理由辭退，且三個月試用期未交社保，公司該賠錢嗎？怎么陪？請求相關人士指點。

本人自2013年7月9號到蘇州威銳機械制造有限公司報道，擔任研 發工程師一職，并口頭約定試用期工資為每月5000，轉正工資為 每月6000，試用期時間為3個月，但直至2013年8月12號左右公司 才和我簽合同，合同為三年，并約定2013年7月9號至2013年10月 8號為試用期，合同上工資為1530（公司以為了便于應付勞動局檢 查，且其余同事也都是這么簽的合同為由，直至2013年10月23號 我也沒有拿到屬于我的那份合同），且公司在試用期內未給本人繳 納任何社會保險(7.8.9三個月社保沒有繳納)，公司于2013年10月 21號通知我被公司辭退（辭退理由是公司這個項目不做了），離 職日期為2013年10月31號，另外公司以試用期不交社保，過了試 用期才交社保為由與我在2013年9月份簽定了另外一份勞動合同， 具體那天時間我已記不清楚，因為我也沒有拿到這份合同，我已于 2013年10月21號于公司的相關人員交涉過，人事部的意見是不予 以任何經濟賠償，我想知道公司應該賠償多少？你可以依據勞動合同法得到以下補償：第一、補交7-10月份的社保；第二、補償1個月工齡補償；第三、補償1個月工資的提前通知費。或者你的工資發到11月23號。請參照附件勞動合同法內容。

原單位買斷工齡結束了，新單位有三個月試用期不交社保，問是否可以領失業金？

十月底辦理離職手續，十一月中旬找到新單位，三個月不交社保的！領取失業金，需要每月去管理機構參與培訓后，無合適職業依照相關規定領取，如你所述，已參加工作只是無社保卡應不能領取。另，試用期期間，用人單位也應上社保，不上，屬于違法。